（第十三話・最終話）『事業継承と技術継承』他産地、他素材のものづくりに触れて-日進木工(高山市)‐

2022.11.25

『他産地、他素材のものづくりに触れて-日進木工(高山市)‐』（第十二話）想いを製品で表わすから続く

―（第十三話）『事業継承と技術継承』（語り手：株式会社日進木工　北村社長　聞き手：カネコ小兵伊藤社長、作山窯高井社長、深山松崎社長　司会：深山　柴田）

日進木工　北村社長（以降、日進木工）：工場とショールームを一通りご覧頂きましたので、ひとまずカフェに戻って深山さんの器でコーヒーを飲みながらざっくばらんにお話しましょう。

●カフェでお使い頂いている深山の器。bicoコーヒーカップ＆ソーサー（カラメルブラウン）

深山松崎社長（以降、深山）：弊社の器お使い頂いてありがとうございます。家具の質感ともあってますね(笑)。見学させて頂いて、何より感じたのは工場やショールームのスタッフの方々に若い方が多い印象でした。実際はどうですか？

日進木工：そうですね、ありがたい事に、ものづくりをしたいと入社してくれる子が多くて製造部門は人材という点では困ってないんです。これには2つ理由があって、一つは、地元の「高山工業高校」にインテリア建築科という地域に根差した学部があることが大きいです。地元の高校生を採用する事が大切だと思っていて、毎年必ず2人ずつ採ってます。

●高山工業高校。ウェブサイトURL　https://school.gifu-net.ed.jp/wordpress/takayama-ths/

日進木工：もう一つは「木工芸術スクール」という県立の職業訓練校として家具づくりに特化した学校があるので、そちらの卒業生にも毎年１～2人来てもらっています。この学校はほとんど地元の人はいないみたいです。うちの社員の内37％は県外の出身者です。そういう若い方が来てくれるというのはすごくありがたいことですね。あとの課題は継続性です。若い子たちが独立したり転職したり、3割くらいは数年以内に退職しますね。あと営業職とか事務職が募集をかけても来ないです。そっちは苦労してますね。

●岐阜県立木工芸術スクール。ウェブサイトURL　https://www.takumi.ac.jp/index.php

カネコ小兵　伊藤社長（以降、カネコ小兵）：ものづくりに関心を持ってもらえるのは嬉しいですね。うちだと求人を出すと、「製造がしたい」「焼き物が好き」っていう人が来てくれるんです。だから、うちの従業員には焼き物好きが多いですよ。

深山：家具の製造もやきものと同様に手仕事が多くて、スタッフのモチベーションでクオリティーも変わるような気がします。日進木工さんではスタッフのモチベーションが上がるような何かをされてますか？

日進木工：皆さんの仕事がユーザーに届いて、そこではじめて気に入ってもらえるかどうかが決まるんだよ。と言う様な事を伝えるようにしています。使い手の声の様な、営業からのフィードバックも工場に伝えたりしてますね。

●日進木工北村社長/ https://www.nissin-mokkou.co.jp/

深山：これだけ人数が多いと、伝達も大変じゃないですか？

日進木工：スタッフとはもちろんですが事業継承の面でも伝達は試行錯誤ですね。どこの会社さんもそうだと思いますが、代替わりは大変ですね。松崎さんのところはどうですか？

作山窯　高井社長(以降、作山窯)：深山の会長は毎日会社に来てらっしゃいますか？

深山：ほぼ毎日来てます。体力的な事もあるので、ちょっと遅めに来てちょっと早めに帰るとういうような形ですけど。父は昭和19年生まれの78歳になるんです。代替わりをしてもう10年くらい経ちました。色々ありましたが、何より時間が解決した事は大きいですね。代替わり当初はまだまだエネルギッシュでしたが、少しずつ変わってきましたよね。